Quase todo mundo começa do mesmo jeito: abre o currículo em português, passa por um tradutor e envia. O resultado costuma ser um documento correto no vocabulário e estranho no formato. Este guia lista as diferenças que mais aparecem na prática. Repare que falamos de convenções comuns, não de regras: cada empresa e cada recrutador tem preferências, e quando a vaga trouxer instruções próprias, elas valem mais do que qualquer guia.
O que sai do currículo brasileiro
Alguns itens que o currículo brasileiro costuma trazer são, em geral, omitidos em currículos em inglês, principalmente para vagas em empresas estrangeiras:
- Foto. Em muitos mercados a foto é desencorajada para evitar vieses; é comum deixá-la de fora.
- CPF, RG, estado civil, idade, data de nascimento, filhos. Não ajudam a avaliar sua candidatura e expõem dados pessoais à toa. Se a empresa precisar do CPF, pede depois, na contratação.
- Endereço completo. Cidade e país bastam (por exemplo, “Curitiba, Brazil”). Se a vaga é remota, isso já responde à dúvida de fuso e localização.
- Objetivo genérico (“Busco oportunidade de crescimento em empresa de grande porte”). Dá lugar a um resumo com fatos.
- Referências (“available upon request” é dispensável; o espaço rende mais com projetos).
O que fica: nome, e-mail profissional, telefone com código do país (+55), cidade/país, link do LinkedIn e, em tecnologia, link do GitHub ou portfólio.
Tamanho e estrutura
Uma convenção comum é uma página até uns 10 anos de experiência e duas páginas depois disso. Não é regra: uma segunda página bem usada é melhor que uma primeira página espremida em fonte minúscula. O que importa é que a primeira página tenha o mais relevante para a vaga.
Ordem usual: cabeçalho, resumo (Summary), experiência (Experience), habilidades técnicas (Technical Skills), projetos (Projects, se forem relevantes), formação (Education) e idiomas (Languages). Quem está começando pode colocar projetos e formação antes da experiência. Prefira uma coluna, texto selecionável e fontes comuns; muitos sistemas de triagem leem melhor assim (veja o guia sobre o que importa em currículo ATS).
Resumo curto no topo
Duas a quatro linhas: quem você é, em que stack, quanto tempo e um ou dois fatos concretos. Sem adjetivos vazios (“proativo”, “dinâmico”).
Backend developer with [seu número] years of experience building REST APIs in Java and Spring Boot. Reduced average response time of a payments service by [seu número]% and maintained [seu número] microservices on AWS. Open to remote roles in Brazil and abroad.
Os números entre colchetes são lacunas: use dados que você realmente tem, ou tire a frase. Não invente métrica para “ficar bonito”.
Bullets: verbos de ação e tempo verbal
Cada bullet começa com um verbo de ação, sem sujeito (“I”). Use o passado para o que já terminou (Built, Migrated, Reduced, Led, Automated, Designed) e o presente para o cargo atual (Maintain, Review, Deploy). O padrão que funciona bem: verbo + o que você fez + com quê + resultado (se existir).
Datas, cargos e tecnologias
Datas: escolha um formato e mantenha-o: “Mar 2022 – Present” ou “03/2022 – Present”. Evite o formato dia/mês/ano, que confunde leitores de outros países, e escreva “Present” em vez de “Atual”.
Cargos: traduza pelo equivalente de mercado, não palavra por palavra. A tabela mostra pontos de partida; confira como as vagas que você quer chamam o mesmo cargo.
| No Brasil | Em inglês, possível adaptação | Observação |
|---|---|---|
| Analista de Sistemas Pleno | Software Engineer (Mid-level) ou Systems Analyst | Se você programava, “Software Engineer/Developer” costuma descrever melhor. Se era mais análise de requisitos, “Systems Analyst” ou “Business Analyst”. |
| Desenvolvedor Júnior / Pleno / Sênior | Junior / Mid-level / Senior Developer | “Pleno” não existe como palavra; “Mid-level” é o equivalente usual. |
| Analista de Testes | QA Analyst ou QA Engineer | Use “Automation” se escrevia testes automatizados. |
| Analista de BI | BI Analyst ou Data Analyst | Veja qual termo a vaga usa. |
| Estagiário | Intern | “Internship” para o período. |
Se o título oficial na carteira for muito diferente da função real, é comum escrever o cargo que descreve o trabalho e, quando necessário, manter o original entre parênteses. Seja honesto: não suba de nível. O recrutador pode verificar.
Tecnologias: escreva os nomes como os próprios projetos escrevem: JavaScript, TypeScript, PostgreSQL, Node.js, GitHub, Kubernetes, CI/CD. Nada de “Java Script” ou “postgres sql”. Termos consagrados em inglês ficam em inglês mesmo.
Skills x Technical skills e links
“Skills” tende a ser genérico; “Technical Skills” deixa claro que a lista é de tecnologia. Dividir por categorias ajuda a leitura:
Languages: Python, SQL, TypeScript
Frameworks: Django, React
Cloud and DevOps: AWS (EC2, S3), Docker, GitHub Actions
Databases: PostgreSQL, Redis
Liste o que você consegue defender numa conversa. Habilidades interpessoais (Communication, Teamwork) rendem mais dentro dos bullets do que numa lista solta.
Links: coloque o URL do LinkedIn e do GitHub no cabeçalho, em texto simples (linkedin.com/in/seu-perfil). Confira que os perfis estão em dia e, se possível, também em inglês. Fixe no GitHub dois ou três repositórios com README claro: é o que o recrutador técnico vai abrir.
Como declarar seu nível de inglês
Na seção Languages, seja específico e honesto: “Portuguese: Native” e “English: Professional working proficiency” ou “English: Upper-intermediate (B2)”. Se tiver certificado (TOEFL, IELTS, Cambridge), cite com o ano. Evite “fluent” se você não tem segurança numa entrevista: a conversa vai testar isso. Se o inglês é escrito mais forte que o falado, tudo bem dizer isso na entrevista, em vez de inflar o currículo.
Armadilhas de tradução literal
- “Atuei como...” vira “I acted as...”: prefira “Worked as” ou apenas o verbo de ação.
- “Responsável por...” vira “Responsible for...”, que descreve obrigação, não resultado. Troque por um verbo do que você fez.
- “Ensino médio/superior” não traduz bem; use “Bachelor's degree in Computer Science” (graduação) ou “Technical diploma” para o técnico.
- “Pós-graduação” costuma ser “Postgraduate certificate/specialization”; “MBA” mantém a sigla, mas explique o curso.
- “Eventualmente”, “atualmente” parecem “eventually” e “actually” e mudam o sentido. Use “occasionally” e “currently”.
- Nomes de empresas brasileiras pouco conhecidas fora: acrescente uma descrição curta (“Brazilian fintech with [seu número] employees”).
Tradução automática, de qualquer ferramenta, precisa de revisão humana. Ela acerta vocabulário e erra tom, termos de cargo e expressões. Peça a alguém com bom inglês técnico para ler, ou leia em voz alta: o que soa estranho geralmente está estranho.
Antes e depois
Responsável pelo desenvolvimento de sistemas e pela manutenção do banco de dados. Atuei em reuniões com o cliente. Melhorei a performance. (traduzido literalmente: “Responsible for the development of systems and the maintenance of the database. I acted in meetings with the client. I improved the performance.”)
Built and maintained [seu número] REST endpoints in Node.js and PostgreSQL for an order-management system.
Ran weekly demos with the client and turned feedback into backlog items.
Optimized slow queries and cut the report generation time from [seu número] to [seu número] minutes.
O que mudou: verbos no passado, tecnologias nomeadas, contexto claro e (se você tiver) números. Se não tem número confiável, descreva o escopo em vez de inventar.
Resumo
- Tire foto, CPF, estado civil, idade e endereço completo; deixe cidade/país, e-mail, LinkedIn e GitHub.
- Uma ou duas páginas, em uma coluna: uma convenção, não regra.
- Resumo curto com fatos; bullets com verbo de ação, passado para o que acabou e presente para o cargo atual.
- Adapte cargos ao equivalente de mercado sem inflar o nível; escreva tecnologias como elas são grafadas.
- Revise a tradução com uma pessoa ou, no mínimo, em voz alta.